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Home > 학습및시험정보 > 왜iBT토플인가?
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여러분이 국내 대기업의 인사 담당관이라면 어떤 학생을 뽑으려고 노력할까요?
영어와 컴퓨터를 잘 하면서 의사소통능력-국어이던, 영어이던-이 뛰어난, 그리고 회사가 요구하는 일에 적합한 사람을 뽑으려고 할 것은 당연합니다.
그런데 여기서 영어를 잘한다는 것은 기준이 무엇입니까?
회사의 제품에 대한 자세한 설명을 영어로 할 수 있고, 왜 우리 회사의 제품이 좋은지를 말할 수 있고, 또 설명서를 읽고, 고객의 질문을 들으면서 그것을 자세히 설명할 수 있거나 자신의 의견을 정확하게 글로서 또는 말로서 영어로 표현할 수 있는 사람일 것입니다.
단순히 토익 점수가 높다는 것만 가지고 직원을 선발했더니, 그것이 절대적인 기준이 될 수는 없었나 봅니다.
그러한 관계자들에게 이 시험은 하나의 새로운 기준이 될 가능성이 아주 높습니다.
근거는 이렇습니다.
1.말하기가 생활영어가 아니라 자신의 의견을 표현하거나 설명하는 유형이어서
회사가 원하는 논리적 사고 능력과 판단능력, 그리고 설명능력을 가진 사람을 뽑는데 유리할 것으로 예상됩니다.
2.쓰기를 통해서 단순히 틀린 문제를 골라내는 문법 스타일이 아닌 생산적인 영어실력을, 측정하므로 즉각 활용 가능한 영어실력으로서의 쓰기를 평가하는 것이므로 환영할 것으로 보입니다.
3.지문의 길이가 100여 단어로 된 짧은 글이 아니라 긴 경우 7.800여 단어등으로 된 글들도 있어서 몇 개의 단서를 기반으로 답을 찍는 것이 불가능해 졌으므로 정말 제대로 된 영어실력이 있는 사람만이 좋은 점수를 가질 수 있습니다. 이는 정말 실력있는 자를 선발하고자 하는 회사의 목표와 부합됩니다.
4.듣기의 유형이 실제로 커뮤니케이션을 위한 단답 위주의 것이 아니라 충분히 듣고, 실제로 메모해 가면서 답할 수 있는지를 측정하는 유형은 앞으로 이러한 능력이 뛰어난 직원이 회사를 위해 외국인과 만나서 진지하게 회사를 설명하고, 설명을 듣고, 필요한 상담과 영업활동을 하는데 훨씬 더 도움이 되는 실력이기 때문에 이 시험을 환영할 것입니다.
시간이 지나면 지날수록, 이 새로운 토플의 유형에 해당되는 시험들이 힘을 더 얻을 것으로 보입니다. 그리고 아류의 시험들도 분명히 탄생할 것으로 보입니다.
그것은 지금까지 학생들을 가르쳐 온 필자에게는 우리 국가를 위해서도 참 다행한 일이라는 생각을 해 봅니다. 왜냐하면 학생들이 시간과 돈의 중복투자를 해 온 관행을 없애고 하나의 시험을 목표로 준비하다 보면 평생 영어를 잘한다는 이야기를 들을 수 있는 기준이 생겼기 때문이라고 생각합니다. |
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